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職場上靠時間、資源賺錢才能年入20w以上?
作者:實習生編輯 時間:2019/10/23 閱讀:215次
實習就業網(www.hhvgjh.live)小編導語:許多大學生進入職場很迷茫,但有一點是明確的,我們應該如何工作和學習,然后賺更多錢?談錢很土,但還是要談的。畢竟大家都是普通人,這個階段所有的學習成長工作說白了都是為了多賺點錢,給自己和家人過更好的生活。

有些朋友周末還要去參加各種線下分享、課程,提升自己,但總是收獲很小,工作學習兩三年,做不出成績,看不到成長,最直觀的就是,沒賺到啥錢,工資也一直上不去。不是努力沒用,更不是不夠聰明,而是大家不會學習。有個詞我非常喜歡,叫“學習學習再學習”。就是先學會怎么學習,學會怎么工作,再去拼命,否則就只是浪費時間。每次想到這個問題就莫名的戳中了心中的痛處,為什么我們做的比牛多,吃的比雞少,賺得不如別人?之前又看過一篇關于時間賺錢方面的文章,每個人的賺錢方式是不一樣的,一種是零售時間,另一種是批發時間,最后是比例來換算時間。

我們大部分人都是在零售自己的時間,不管是普通的白領還是高管,都是在零售自己的時間,都需要通過每小時多少錢來工作,需要不停的工作才能有收入,零售時間換來的收入是有限的,到底一定的期限就會被強制終止。將時間按比率來賣,這個需要有一定的資金流,通過錢來生錢,讓錢來為其工作,創造更多的財富,讓時間價值不是固定值而是比率,時間價值隨著本金的上升而上升,并且沒有上限。這樣,即使不工作也有源源不斷的收入。

一、靠時間賺錢

就到了年入20w這個檔次,這一層次和上一層次很像,都是靠技能賺錢,區別就是,時間。大廠也好,金融行業也好,一個共同特點就是,它們可以更高密度地組織生產,把工的時間填充滿,這也是為什么小廠更難拿到高薪的原因。小廠無論管理還是組織上,以及能夠拿到項目的資源上,都不足以讓員工高效的生產,所以盡管小廠也加班,但是在有效生產上,通常是比不上大廠的。

而為什么大廠喜歡使用名校學生,其實名校畢業生不見得智商就高過普通高校學生,但是名校學生有一個優勢,就是專注力強,抗壓能力強,更適應這種高強度的工作環境。同樣,在這個階段,那些賣小吃的小老板,之所以能夠掙到錢,一個共同特點就是,他的買賣一定火到,至少有半天的時間,是一直在忙碌的,也就是說,同樣是有技能,他的技能可以不停復制產品,而別人不行。

明白了這一點,就知道,當你擁有一定技能之后,如果你的薪資達不到月薪兩萬這個層次,關鍵就是你的工作沒有飽和,那么你可以通過找兼職,開發副業賺外快。這一層叫“師”,決定這一層次收入的是你是否把時間高效利用起來,你的技術,毫無疑問,到了這一層次已經開始是稀缺的,區別只是誰能把時間更恰當地分割,變成產品,更高效地出售。

二、靠資源賺錢。

年薪50w,就已經不是堆量堆時間的問題了,無論是碼農也好,公司的管理層也好,投行的投資經理,其實都在強調一個能力,你能夠調動多少資源,無非是技術資源,客戶資源,還是管理資源。拿碼農來說,側重于考察獨當一面的技術能力,何謂獨當一面,除了自身技術能力過硬,也一定要有能帶領幾個人完成某方向項目的能力,當然也不排除有個人能力超強的技術專家,把技術資源變現。

所以要想達到這一層的收入,主要看你能夠積累到多少資源,如果技術能力強,那么就積累自己的技術資源,如果拉客戶的能力強,那么就積累客戶資源,如果能抱老板大腿,那就抱老板大腿。職場老鳥都知道一句話,“做業務比非業務的強”,強在哪,就是因為,業務工作更方便接觸人,能夠接觸到更多客戶和人脈資源。這一層叫“家”,他們的特點,已經在行業內有一定名氣,能夠獨立連接整合各種資源,完成目標任務,取決于收入的關鍵是能夠整合連接多少有價值資源和信息。


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