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初入職場的新人 不要犯哪些常識性錯誤?
作者:實習生編輯 時間:2019/10/21 閱讀:211次
實習就業網(www.hhvgjh.live)小編導語:職場新人進入企業,過渡過程越短,與企業融合的越快、發展的就越快。這個過渡過程時間的縮短,要靠新人們自己的努力,別人只能幫你,而不能替代你。新人的第一次職場體驗是相當重要的,它會使新人對職場產生一種固定印象,形成固定心理狀態,從而影響到今后的職業心態和職業規劃。但有些常識是你自己的經歷不夠,而不是書本上能學到的。

一、人際溝通技巧不夠

我們部門有個新人學歷背景好,能力也強,就是有時候過于咄咄逼人。品牌推廣要搞活動,同事提出一個創意,連領導都要先肯定再提自己的建議,可她一上來就是全盤否定:“你們懂不懂啊,太沒想法了。”這話讓誰聽了都不舒服。要知道,哪怕人家方案再不行,也不能這么直接,中國人是最講面子的啊。

二、眼高手低

我經常會遇到工作半年不到的新人來要求加薪,或抱怨待遇不公。有個小姑娘,做行政才3個月,很多基本工作都沒上軌道,她就來找我談,希望轉到業務部,因為在她看來行政工作太簡單,業務比行政高一等。而在我看來,草率轉行帶來的結果是,業務做不出成績,又不好意思再回行政部門,到時只能辭職。

三、缺乏商務禮儀

不少大學畢業的新人總顯得不夠專業,因為他們忽視了很多細節,比如商務禮儀。我遇到過不少男生,真的是不修邊幅,夏天又不及時換衣服,或者穿著休閑裝就來上班了。工作幾年的人會覺得不可思議,尤其像我們金融行業,著裝要求非常高。女生在這方面好一點,但有時穿得太可愛,或者直接穿涼拖鞋來上班,這些都是問題。身在職場,你就是公司形象,即使不去見客戶也應該注意。

四、粗心冒失典型癥狀:

Flora外形姣好、能力出眾,深得老板喜歡,可就是有個粗心大意的毛病。有一次她正在整理一份機密文件歸檔,工作進行到一半因為老板召喚讓其接待一位訪客,她來不及收拾就冒失地離開了座位,結果等她回到座位時發現文件不翼而飛。此后,老板再也不敢把重要的事情交給她。

任何人都會犯錯,新入職場錯誤更是猝不及防,這很正常,所以不要急不要慌,坦然面對自己會犯錯誤的事實,并且不要把這些錯歸咎到自己粗心上,其實只是經驗不足而已。我們犯過的錯都有很多,但很多的錯都大同小異。所以其實只要我們做好防范,就會避免再犯這些錯誤。總歸來說還是自己要提前做好準備。


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